Let’s talk.
W H A T D O Y O U W A N T T O T A L K A B O U T ?
C H R I S T I N E J A B L O N S K I
Ich bin systemische Beraterin, Supervisorin und Coachin sowie Lehrende für systemische Beratung mit langjähriger Erfahrung im organisationalen Kontext.
Ich arbeite mit Führungskräften in privatwirtschaftlichen, gemeinnützigen und öffentlich geprägten Organisationen.
Ich kenne organisationale Realität aus der Innensicht: Entscheidungsdruck, Rollenkonflikte, Machtstrukturen und die Verantwortung, die Führung im Alltag trägt.
Meine Arbeit verbindet systemisch-konstruktivistische Perspektiven mit organisationaler Praxis – präzise, strukturiert und auf Augenhöhe.
Führung + Coaching
Führung braucht Klarheit
Ich begleite Führungskräfte als Coachin und strategische Sparringspartnerin in komplexen Organisationskontexten.
Mein Fokus liegt auf der Klärung von Beziehungs-, Kommunikations- und Entscheidungsdynamiken.
Ich helfe Führungskräften, organisationale Zusammenhänge einzuordnen und daraus klare Handlungsoptionen abzuleiten - damit Führung wirksam bleibt, Entscheidungsspielräume größer werden und organisationale Stabilität langfristig gesichert wird - auch im Hinblick auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Mein Arbeitsverständnis
Führung entsteht im Zusammenspiel von Person, Rolle und Organisation.
Ich arbeite mit Führungskräften in anspruchsvollen Kontexten - insbesondere in Phasen von Veränderung, Reorganisation oder erhöhter Belastung.
Als Sparringspartnerin biete ich einen strukturierten Reflexionsraum, in dem organisationale Dynamiken ebenso betrachtet werden wie das persönliche Bezugssystem. So entsteht ein differenziertes Verständnis dessen, “was hier eigentlich passiert” - und daraus ergeben sich nachvollziehbare, tragfähige und nachhaltige Entscheidungen.
Ich arbeite in klar definierten Coaching-Mandaten mit planbarer zeitlicher Struktur.
Wobei ich Führungskräfte unterstütze
Ich unterstütze Führungskräfte dabei,
organisationale Beziehungs- und Kommunikationsmuster zu erkennen
Reaktionen von Mitarbeitenden systemisch einzuordnen
implizite Erwartungen und Rollenkonflikte sichtbar zu machen
eigene Druckpunkte und innere Führungslogiken zu reflektieren
außerhalb automatisierter Muster zu handeln
in anspruchsvollen Situationen klar und handlungsfähig zu bleiben
Ziel ist es, Handlungsspielräume zu erweitern - nicht nur Verhalten zu optimieren.
Praxisraum systemik
Zwischen Wissen und Können
Du hast eine systemische Weiterbildung gemacht. Du verfügst über Wissen, kennst Modelle, Methoden und Konzepte.
Und trotzdem gibt es Situationen, in denen Gespräche kippen, Dynamiken diffus bleiben und Themen sich nicht so leicht einordnen lassen.
Mangelndes Wissen ist nicht das Thema.
Aber die Wirklichkeit ist komplexer als jedes Modell.
Kein weiteres Seminar. Keine klassische Supervision.
Sondern ein Raum zwischen Wissen und Können.
Wir arbeiten mit konkreten Situationen aus der Praxis: an komplexen Dynamiken und ihrer systemischen Einordnung, an Hypothesen, Haltung, Rolle und Resonanz – und an der Frage, wie aus systemischem Wissen eine eigene Praxis wird.
FORMAT
4 Online-Abende · jeweils 2 Stunden
kleine Gruppe · persönlich · konzentriert
TERMINE 2026
07.09. · 14.09. · 21.09. · 28.09.2026
18:30–20:30 Uhr
03.11. · 10.11. · 17.11. · 24.11.2026
18:30–20:30 Uhr
TERMINE 2027
Februar · April · Juni · September · November
Konkrete Termine demnächst hier.
KOSTEN
420 Euro inkl. MwSt.
FORTBILDUNGEN
2027
S Y S T E M I S C H E B A S I S K O M P E T E N Z
F Ü R P R O F E S S I O N A L S
Anders sehen. Klarer handeln.
Du kennst dein Arbeitsfeld. Du verfügst über Erfahrung und Expertise. Und meistens weißt du ziemlich gut, was zu tun ist.
Und dann gibt es diese Situationen, in denen das nicht reicht.
Entscheidungen führen nicht zu den erwarteten Ergebnissen. Bewährte Vorgehensweisen greifen nicht. Konflikte wiederholen sich. Veränderungen kommen nicht voran. Je genauer man hinsieht, desto weniger eindeutig erscheint die Lage.
Kompetenz ist vorhanden. Das ist es nicht.
Aber komplexe Situationen lassen sich nicht einfach linear erklären.
Systemische Kompetenz setzt genau hier an.
Sie hilft, genauer zu beobachten, Zusammenhänge und Wechselwirkungen zu erkennen, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und die eigenen Erklärungen immer wieder infrage zu stellen.
Nicht als Sammlung von Methoden.
Sondern als professionelle Art zu denken und zu handeln.
Die Weiterbildung erweitert die vorhandene berufliche Expertise um eine fundierte systemische Perspektive.
Wir beschäftigen uns mit Beobachtung und Wahrnehmung, Kontexten und Wechselwirkungen, Mustern und Dynamiken, Hypothesenbildung, professioneller Rolle und Verantwortung sowie mit Stabilität und Veränderung in sozialen und organisationalen Systemen.
Dabei richtet sich der Blick nicht nur auf das, was wir beobachten, sondern auch auf uns selbst als Beobachtende: Was beeinflusst, wie ich eine Situation wahrnehme? Welche Erfahrungen und Bezugssysteme prägen meine Erklärungen? Was halte ich für selbstverständlich? Wie sicher bin ich mir mit dem, was ich zu wissen glaube – und was verändert sich, wenn ich die eigene Perspektive infrage stelle?
Eigene berufliche Fragestellungen und konkrete Situationen aus der Praxis begleiten die gesamte Weiterbildung.
2028
n ä c h s t e r d u r c h g a n g
Start voraussichtlich Frühjahr 2028.
Konkrete Termine demnächst hier.
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Für Menschen, die in ihrer professionellen Rolle mit Menschen, Teams, Organisationen, Entscheidungen oder Veränderungsprozessen arbeiten und ihre vorhandene berufliche Kompetenz um eine systemische Perspektive erweitern möchten.
Eine systemische Vorbildung ist nicht erforderlich.
Die Weiterbildung dient der Professionalisierung in der bestehenden beruflichen Rolle. Sie ist keine Ausbildung zum Coach oder zur Systemischen Beraterin bzw. zum Systemischen Berater.
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6 Module · 12 Präsenztage
20./21. Februar
20./21. März
17./18. April
08./09. Mai
05./06. Juni
10./11. Juli
Samstag + Sonntag · 10:00–17:00 Uhr
72 Zeitstunden · 96 Unterrichtseinheiten
kleine Gruppe · maximal 12 Teilnehmende
Abschluss mit Zertifikat -
Stranzenbach · Nordrhein-Westfalen
4.950 Euro zzgl. 19% MwSt.
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Für Solo-Selbstständige kann eine Förderung über das ESF Plus-Programm KOMPASS möglich sein. Gefördert werden bis zu 90% der Weiterbildungskosten, maximal 4.500 Euro.
Bei einer Förderung von 90 % beträgt der Eigenanteil für diese Weiterbildung 495 Euro.
Ob die individuellen Fördervoraussetzungen erfüllt sind und die Weiterbildung gefördert werden kann, wird im Einzelfall durch eine KOMPASS-Anlaufstelle geprüft. Voraussetzung ist ein verpflichtendes Beratungsgespräch bei einer KOMPASS-Anlaufstelle.
Wichtig: Wenn du eine KOMPASS-Förderung nutzen möchtest, darfst du dich erst nach Erhalt des Qualifizierungsschecks verbindlich zur Weiterbildung anmelden.
Weitere Informationen, Fördervoraussetzungen und Dokumente findest du auf der KOMPASS-Webseite.
https://www.esfplus.de/kompass
Eine Übersicht der zuständigen KOMPASS-Anlaufstellen findest du hier.
KONTAKT
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In ausgewählten Fällen begleite ich auch Einzelpersonen in beruflichen oder privaten Übergangssituationen.
Telefon
0176 83 43 38 62
E-Mail
kontakt@christine-jablonski.de
Räume
Hohenzollernring 28, 50672 Köln
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